Ce n'est pas un ordre du jour chronologique. Les sessions sont regroupées selon ce qu'elles doivent produire, et chacune nomme son livrable avant d'entrer au programme.
Leadership, compétences et capital humain
Comment les jeunes circulent entre les marchés, construisent des carrières au-delà des frontières et transportent des compétences transférables. Portabilité des diplômes, structures de mentorat et parcours éducatifs qui résistent à l'épreuve du réel.
Atelier de collaboration · L'avenir du travail
Entrepreneuriat, investissement et opportunité économique
Le corridor commercial existe déjà. Ce pilier porte sur qui peut réellement l'emprunter : comment un fondateur à Nairobi ou à Accra structure, licencie, finance et implante concrètement une activité dans le Golfe, et inversement.
Atelier de collaboration · Entrepreneuriat transfrontalier
Technologie, IA, création et nouvelles économies
Où se trouvent les outils, les données, les talents et la capacité de déploiement — et comment on les combine. L'innovation africaine n'attend pas d'autorisation ; la question est ce qu'elle produit au contact des infrastructures du Golfe.
Atelier de collaboration · IA et innovation africaine
Communauté, durabilité et avenirs partagés
Les villes, le climat, la culture et les institutions dont les jeunes hériteront et qu'ils dirigeront. Le leadership responsable traité comme une pratique produisant des résultats, non comme une valeur affichée dans une note de programme.
Atelier de collaboration · Villes durables et climat
Le calendrier détaillé session par session sera publié une fois les intervenants confirmés et le programme arrêté, en octobre 2026.
Deux voix, une de chaque région, sur une question qu'aucune ne peut trancher seule.
40 minutes · plénière
Des praticiens confirmés en échange structuré avec des dirigeants émergents qui ont préparé la rencontre.
60 minutes · plénière
Le mécanisme signature. Des équipes de 10 à 12 personnes menant un défi réel jusqu'à une étape suivante nommée.
2 × 90 minutes · atelier
Sessions d'appariement structurées. Les binômes sont suivis et mesurés à 90 jours.
90 minutes · appariés
Projets et recherches présentés à un public capable d'agir sur ce qu'il voit.
En continu · exposition
Rendez-vous bilatéraux programmés entre fondateurs, investisseurs, grands groupes et partenaires d'accès au marché.
Créneaux de 20 minutes · appariés
Une programmation construite avec des praticiens créatifs des deux régions, non un décor en marge.
Soirée · ouvert
Les responsables institutionnels travaillant les engagements qui composeront l'Engagement de Dubaï.
Sur invitation
Publier ses propres contraintes est un signal de crédibilité. Voici les règles appliquées par le comité de programme, et la raison pour laquelle certaines sessions sont retirées.
Des équipes de 10 à 12 personnes, avec une composition interrégionale et intersectorielle imposée, un mentor institutionnel et un facilitateur chacune, sur deux sessions de travail. Aucune équipe n'est mono-pays.
01
Un problème réel et nommé, apporté par une institution ou un participant — jamais une hypothèse.
02
Des équipes de 10 à 12 personnes, interrégionales et intersectorielles par construction. Aucune équipe n'est mono-pays.
03
Un mentor institutionnel, un facilitateur, deux sessions de travail réparties sur les jours un et deux.
04
Un chemin qui survit au vol de retour, avec un responsable nommé.
05
L'institution ou la personne qui porte la suite, identifiée dans la salle.
06
Intégrée directement à l'Engagement de Dubaï et suivie publiquement à 90, 180 et 365 jours.
Talents transfrontaliers, entreprise à distance et portabilité des diplômes entre les deux régions.
Outils, données, talents et déploiement : ce qu'il faut pour concevoir et livrer depuis le continent.
Entrée sur le marché, structuration juridique, capitaux et licences sur le corridor ÉAU–Afrique.
Technologie, financement et exécution des infrastructures urbaines et climatiques dans les deux régions.
Propriété intellectuelle, distribution et exportation pour les entreprises créatives travaillant entre les régions.
Compétences, mobilité et partenariats institutionnels entre universités et employeurs.
Les participants reçoivent leur affectation d'Atelier et l'énoncé du défi avant le départ, afin que personne n'arrive sans préparation. La programmation des rendez-vous bilatéraux ouvre en amont et les participants atterrissent à Dubaï avec des rendez-vous déjà à l'agenda.
